单位效益不好,准备裁员而且有经济补偿,我想被裁掉,该怎么做?

这个问题我来回答。根据你说的情况,如果你想离职的话,可以和公司协商解除劳动合同,这样的话,不光能和和气气的走,还能拿到补偿金。

一、经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作"经济补偿"。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

二、用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第二项:“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;”

三、支付标准:按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。对"经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金。"

以上就是我的回答,希望能对你有所帮助。

就我目前所了解到的,要想被裁且拿到经济赔偿,需要确认你是否满足以下条件。

第一,公司裁员应该都是分批的,确认下公司是否已经定好裁员名单,且你是否在内。这种事情你是否能拿到经济赔偿是显而易见的事情。

第二,如果你不在第一所述的批次裁员名单里,而你想主动被裁,那要看你跟领导的关系了。你可以找你直线领导或总监级领导,谈谈你的看法,如果你平时和领导关系好且领导能在人力那边说的上话,这种问题一般不大。

第三,你的表现或绩效垫底,末位淘汰制下你一定会被裁,被裁只要不是你主动辞职都可以拿到赔偿。

以上就是我的看法,仅供参考。

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这个可以先与公司协商,达成一致的意见,是可以获得经济补偿金的。但前提必须是公司提出解除劳动合同,而你自己千万单方面向公司提出。否则,有可能搞到底你会人财两空。

根据我国的劳动法规定,用人单位向劳动者支付经济补偿金的条件总结起来有两个:

第一是用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定,即用人单位违反了劳动合同;

第二是非劳动者原因,用人单位提前解除劳动合同,即用人单位单方解除劳动合同。

根据你目前的情况,公司效益不好,本来就裁员机会和给予经济补偿,你可以先了解一下公司的裁员计划是如何规划?了解一下自己的部门或岗位是否在裁员计划之内?若你们的部门在裁员计划内,你找领导说明你的实际情况和需求,但同时别忘了同时让你直接上级获得收益,否则他是不会帮助你的。

如果你不在裁员计划内,建议根据公司目前的情况,从公司制度或日常工作管理中,查找公司是否存在违法劳动相关法律法规的事件,然后再根据违法的具体事项为理由投诉公司,与公司接触劳动合同,这样也可以拿到经济补偿金,但这样,以个人的能力和法律知识有限,很难找到合理或合适的借口。建议你先咨询相关的专业的法律人士或劳动部门的人员。

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1. 降薪威胁。这是企业的常规手段。按劳动法规定,“降薪”的本质是变更劳动合同,而变更劳动合同是需要劳动者签字确认的,否则这就是企业单方面背弃劳动合同,这一点上调岗同理。

2. 离职证明威胁。离职证明的用途是证明劳动者与企业不再存有客观的劳动关系,除此之外,上面不应出现对劳动者再次就业不利的内容。

3. 劝退。实质是解除劳动合同。在劳动合同存续期内,企业要解除劳动合同,需要和劳动者协商,在取得同意之后,支付n 1的补偿,方算合法。但如果员工不同意,而坚持履行合同,企业没有正当的理由,比如劳动者被追究刑责或者严重违反劳动纪律等的前提下,单方面解除劳动合同,企业需对劳动者进行2n的赔偿

4. 末位淘汰。在一些销售岗中尤其普遍。劳动法规定,如果企业认为员工不能胜任工作,在经过培训、调岗等一系列操作后还是无法胜任,那么企业可以解除劳动合同,但仍需支付n 1的补偿。按照某种标准,团队中永远有人会处在末位,但这并不等同于员工无法胜任工作,所以企业不能据此单方面解除合同,否则就属于非法解除劳动合同,需支付2n的赔偿

5. 不续签合同。员工合同到期,企业选择不续签,需要对员工进行补偿。如果提前1个月告知,那补偿金为n,否则就是n 1个月工资

6. N是指员工在企业服务的年限。不满一年超过6个月的按1年计,低于6个月的则算半个月工资。至于N的具体取值,应当是上年度该员工总收入/12,但不得高于所在城市平均工资的3倍。上年度总收入应当包括基本工资,绩效,年终奖等。