本人在事业单位辞职了,手续没办理,编制被别人顶了怎么办?

这种情况不可能存在,事业编哪能被顶替!

01.只要辞职,肯定会办手续,不办理手续不可能辞职。

在事业单位工作和企业不同,如果在企业的话,你写个辞职报告,领导批了就可以辞职,你也就可以卷铺盖卷走人。但在事业单位不同,从你提出辞职到领导审批,再到最后的办理手续,每一步程序都必须完成以后才算辞职,不可能存在你辞职了但没有办手续的情况。辞职手续主要包括核减编制、停发工资,你可以看看有关组织人事部门给你办了这两项手续没有,如果已经办理,那你就是辞职了。

02.事业单位逢进必考,编制不可能被顶替。

你说的这种编制被顶替的情况,十几二十年以前有可能发生,那是因为当时事业单位进人不规范导致的。但就当前机关事业单位进人的情况来看,不论进入什么层级的事业单位,都必须经过正规的考试,没有经过考试是不可能进入的。并且,一次考录涉及到的程序和环节很多,不仅仅是一个编制的问题,还涉及一系列的程序问题,一个人是不可能直接顶替你的编制去上班的。所以说,你说的这种情况是不存在的。

03.既然你已经决定辞职了,你再去关心单位的人员安排还有什么意义。

从事业单位辞职是需要勇气的,不论你说的情况是否属实,既然你已经决定离开事业单位了,那么,原来的事业单位就和你没有任何关系了,你需要做的是考虑接下来的出路问题,而不是去纠结有没有人顶替你的事业编制。如果真有人顶替了,你完全可以去纪委去举报,这种问题一举报一个准,因为这是很明显的违纪行为,任何人不可能把所有手续都瞒得天衣无缝

总之,编制被顶替的可信程度不高,并且既然你要辞职了,你还关心单位那么多干嘛。

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现在不会存在你说的这个问题的。

既然个人辞职了,那单位同意后自然会到编办去销编。现在都是编制实名制,你既然辞职了,编制也就不是你的了。

现在事业单位进人一般是调动、退役士兵安置和公开招聘,不存在你说的别人顶替你的行为。

既然已经辞职了,还在乎这个干嘛呢,好好做好下一份工作吧。

题主说的这种情况,如果是在当下,应该不存在。

首先说一下题主辞职,如果没有办理辞职手续,题主便离开了单位,严格起来说这种情况应该属于自动离职,那么题主的编制名额自然便会空缺出来。

而事业单位编制名额是由其工作岗位的设置来确定,它并不某一个人的固定名额,是属于整个事业单位的,与个人没有关系。所以,只要题主一辞职,这个事业编名额就自然空出,至于单位再招聘谁来做你的这份工作,编制与个人无关。

简单的说编制是相对固定,而人却是流动的,因此不存在着题主辞职没办手续,而编制还是你的这种说法。

其实题主错误的理解了编制为个人所有,以为这个编制是私人的,可能怀疑自己没办辞职手续,便认为单位可能会安排新人来冒用自已的这个编制名额,这是一种错误的认知!除非单位新来人员所使用的职工名字档案资料,还是使用题主的名字档案资料,这才是有问题,否则就没有问题。

而题主现在辞职没有办理手续,这有可能会按自离处理,这将会让题主在2014年前视同缴费的工龄被清零,在今后办理退休时计算养老金,缴费年限将只有从2014年后的实际缴费年限,这将可能会对题主今后养老金产生很大的影响。

所以题主辞职,没有去办理完善相应的手续资料,可能真正产生影响的应该是退休时的养老金,而不是其它的问题。

因此事业单位人员辞职,应该按规范流程办理,并完善相关手续资料,才不会给自已将来埋下隐患,造成不必要的损失。

好了,我就简单的分析到这里,希望我的回答能够给你帮助。

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本人提出辞职申请,单位批准后,解除合同,工资核销,报到人社局。编制是一个萝卜一个坑,不需要征求你的意见。

你辞职了,算自动离职。学校是一个萝卜一个坑,你走了,你那份工作必须有人顶上去。难道你希望你走后你那一门课没人上?难道你希望该你上的那一节课,你走了,也不希望别人去顶上?这事儿是你能做得了主的吗?既然你都主动辞职了,你就不要再考虑学校里面的事,干好你现在的工作才是正理。希望你“好马不吃回头草”,努力地在自己的笫二份工作岗位上奋斗、奉献!年轻人,不要只看重钱财,要看重人生存在的意义与价值。其实,我觉得,当好一名真正的人民教师,就是人生价值的最好体现。

至于你说的,你的编制被别人顶了的说法是不存在的。其他顶你那个职位的老师如果是公办老师,他(她)自己就有编制。如果是代课老师,他(她)也只能暂时顶替你的岗位,没法顶替你的编制。因为考编考编,必须要考上了才会有编制。

所以,你说的你的编制被别人顶了的说法根本不成立。

在事业单位已经辞职,手续还没有办理的时候,编制已经被别人占据使用了。这种情况有什么可纠结的?你已经辞职了,还要编制干什么?再说了,编制是单位的,不是个人的,即使你没有辞职,你的编制也可能随时发生变化,虽然不至于你还在岗的时候,单位编制没有发生变化,你的编制会因为别的什么原因,或者你犯错被收回,但是,编制是调剂使用的,机构编制部门会根据职能加强或者弱化,决定增加或者减少编制,如果你的单位不幸被减少了编制使用,你就有可能被取消编制使用,变成暂时性“非在编人员”。

辞职的时候,如果比较在意编制被收回,应该是还没有彻底决定辞职,虽然已经递交了辞职报告,已经在走流程了,但个人还有想回头的念头,或者干脆就是赌气辞职,在和单位或者领导闹情绪,以辞职作为威胁,达到某种目的。这种情况下,单位是否有权力收回个人编制使用呢?编制被收回,是由单位决定的,还是由机构编制部门决定的?

其实,编制是单位的,不是个人的,只是暂时供个人使用。机构编制部门根据单位的职能,分配编制个数,供单位职工使用。单位有权决定将编制分配给单位的哪些职工使用,只要本人符合编制使用条件,不是混岗或者混编、超编等违规现象,就可以正常使用编制。在编制足够使用的情况下,不会发生矛盾。但是,如果编制不够用,单位可以根据业务开展需要,优先将编制保证管理岗位和专业技术人员使用,或者按照单位职工工龄进行排序,或者按照进单位时间进行排序,分配编制。只要是在合理且相对公平的情况下,单位有权决定编制使用。

在这种情况下,如果你已经提出辞职,并且已经在走流程,单位有权决定收回你在单位的一切权利,比如住房、公物使用、职能职权发挥等,包括编制使用。一是为了确保在辞职过程中,不再给单位造成损失和不良影响,二是将有限的资源,保证在职人员充分使用。在这种原则下,单位决定收回你的编制,分配给单位其他职工使用,或者用于招聘新的工作人员,都是恰当的。如果你后悔辞职,在你收回辞职请求,并且重新上岗后,可以重新申请分配编制使用。

辞职应该以手续为准啊,没办手续咋叫辞职了?

你既然都辞职了,还在乎那么多干嘛,你走了自然会有人顶替你的位置,又何必在意早一点晚一点呢。

你需要关注的事情,是你离开事业单位以后,想要走向哪里,想要如何发展自己的事业,而不是计较与你的目标没有任何关系,还会消耗你精力的琐事。

既然有勇气放弃事业单位的工作,那就说明你有野心有抱负,不满足事业单位当前的工作现状。

要知道,很多人梦寐以求的就是能有一个编制岗位。

在抗疫期间,有一名女护士都累倒在病床上了,还诉求希望能够转正,获得一个编制。前段时间,还有一名护士在网上诉说自己月薪1400元,生活实在是太艰难了,希望能够解决一下编制的问题。

一个人敢于实践抱负、奋勇向前,这是需要很大勇气的,尤其是放弃国人眼中的稳定工作。

所以,你既然辞职了,就不要再管单位怎么处理你编制的事了,因为没有任何意义。

再举个例子,某个人跟他媳妇离婚了,离婚了以后这个人很是担心,担心他离婚的媳妇会跟谁过,会不会被骗,或者是过得好不好,你说这样的担心是不是很多余?明显是十分多余的!

再说了,现在很多企事业单位招聘人员,都是有相关的流程和规范的,你没有办相关的手续,别人是不可能挤占到你的岗位上的。

记住,你的目标在哪里,你的关注点就应该在哪里,不要做任何偏离目标的事情,只有行动与目标一致,你才会早日取得成功。

本人在事业单位辞职了,手续没办理,编制被别人顶了怎么办?

如果只有一个茅房,你不想拉了,就打上封条?

1、不知道你怎么想的,想入非非还是胡思乱想。

2、事实婚姻也是受保护的。

3、你辞职了还是被单位辞退了。

4、辞退你可能不需要你办手续。

5、编制一直存在,不会因为流动而消失。

6、编制一直存在,而只是人不在了。

7、编制一直存在,而是换了个人而已。

8、什么是被顶?

9、还存在“被”么?

10、这不是学生顶岗实习。

11、你顶了谁的岗。

12、所以离开茅房的时候,冲冲干净,这也是文明,也不要惦记下一个进来的是谁了。

向前一小步,文明一大步,这不是东西,自己玩过,别人就没玩的权力——因为别人想玩自己会买个。

是不是这样理解?你提出了辞职,单位已经同意,你辞职的手续已经开始进行中,而且你已经不上班了。

这个时候,编制、人事部门尚未知晓,或虽然知晓但用人单位尚未办理手续。此时你的编制和人事关系仍在,不可能出现你说的问题。而所谓顶的问题也不准确,因为编制与实际使用编制的人是完全不同的事,编制是数字,人家进人,说明有编制空额,与你的编制没有关系,当然不存在顶的问题。更何况你的手续压根还没办理,人家进来与你就更没有丝毫关系了。

需要提醒的是,你辞职尽管还在办理,但已经没有回头路了,只能等待了。而后面发生的事情与你没有任何关系。